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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意三
项原则:公平解释原则、平等对话原则和。

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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的

A、一致性要求
B、测量性要求
C、独立性要求
D、针对性要求

绩效标准

人力资源部门在绩效考核中的作用主要有

A、设计绩效考核体系
B、指明公司工作的方向
C、为参与绩效考核的评估者提供培训
D、承担公司发展必须承担的风险
E、监督和评估绩效考核体系的实施

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